Transparencia en la cadena de suministro

Ley de Transparencia en la cadenas de suministros de California

 

Esta revelación se hace de acuerdo con la Ley de Cadenas de Suministro (SB 567) que requieren que las empresas dan a conocer algunas cuestiones con respecto a sus esfuerzos para garantizar que sus cadenas de suministro están libres de esclavitud y trafico de personas.

 

Masco Corporation y sus subsidiarias tienen una larga trayectoria de compromiso con el abastecimiento ético y responsable de bienes y suministros para la familia de empresas de Masco. La política de prácticas de negocios de proveedires de Masco (SBPP), publicado en www.mascopurchasing.com, formaliza el compromiso de que, al exigir, entre otras cosas, que nuestros proveedores respeten nuestras normas y los de nuestros clientes, incluso en relación con el cumplimiento con las leyes, los derechos humanos, el trabajo infantil, el tráfico de personas, la esclavitud, los salarios y prestaciones, horas de trabajo excesivas, el castigo corporal, la discriminación, los lugares de trabajo seguros y limpios y otras normas laborales y de empleo. Estas normas son adicionales integradas en las condiciones generales de compra.

 

Certificación de las cadenas de suministro y auditoría de proveedores para evaluar los riesgos de cumplimiento y tratar al proveedor con respecto al tráfico de personas y a la esclavitud.

 

Masco requiere nuestras unidades operativas de tener un sistema formal para la revisión y aceptación de nuevos proveedores. Para los vendedores situados fuera de los Estados Unidos, Canadá y Europa Occidental, este programa requiere una revisión física de cada fábrica nueva para asegurar que cumple con los requisitos mínimos en la línea de base con respecto a las leyes aplicables y las condiciones de trabajo, incluidas las leyes contra el trato de personas y la esclavitud. Además, el Orden de Compra Términos y Condiciones de Masco para Masco Empresas (publicado en www.mascopurchasing.com) requiere el cumplimiento de las leyes aplicables, así como las normas y requisitos establecidos en la SBPP.

 

Además del proceso de selección de nuevos proveedores descrito anteriormente, Masco se involucra en la verificación de las prácticas de su base de proveedores existente (que no sean los proveedores ubicados en los Estados Unidos y Europa Occidental) a través de auditorías periódicas anunciadas para evaluar los riesgos y asegurar el cumplimiento con las leyes aplicables y condiciones, incluyendo las leyes que rigen el tráfico de personas y la esclavitud. Estas auditorías se llevan a cabo por los empleados de Masco de proveedores en China, Taiwán y Vietnam, y por terceros para proveedores ubicados en otros países. Si los problemas importantes son generados por una auditoría, también podemos realizar un seguimiento de auditoría no anunciada para abordar los hallazgos iniciales.

 

Masco mantiene un sistema de puntuación interna con respecto a sus auditorías periódicas de proveedores y registra los resultados en un sitio web interno. Masco investiga todos los casos reportados de incumplimiento y toma las medidas adecuadas para ayudar a garantizar que se respeten nuestras normas SBPP y las leyes aplicables. El programa de cumplimiento global de Masco se gestiona desde Masco Shenzhen, la oficina de China y en conjunto con los auditores internos de Masco ubicadas en Taiwán y Vietnam.

 

Certificaciones de proveedores que los materiales incorporados en los productos de Masco cumplen con las leyes relativas a la esclavitud y al tráfico de personas del país o países en los que están haciendo negocios.

 

La selección de Masco y el uso continuo de los mismos proveedores se basa en las siguientes normas con respecto a todos los bienes que compramos descritos en nuestra SBPP:

 

1. Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.
2. Proteger contra la utilización de trabajadores más jóvenes de la edad mínima requerida por la ley.
3. Protección contra el trabajo forzoso (en el tráfico de personas y la esclavitud).
4. Proporcionar los salarios y beneficios adecuados conforme a la ley.
5. Protección contra el exceso de horas de trabajo que exceden las leyes locales o costumbres comerciales.
6. Protección contra el cástigo físico y mental de los trabajadores.
7. Protección contra la discriminación ilegal contra los trabajadores y fomentar el empleo basado en la capacidad.
8. Respetar los derechos de los trabajadores a asociarse libremente.
9. Mantener los lugares de trabajo seguros y limpios, incluyendo las instalaciones residenciales, de conformidad con la ley.
10. Protección de nuestra información confidencial y de propiedad.

 

No vamos a trabajar conscientemente con proveedores que no respeten estas normas y las de nuestros clientes. Vamos a evaluar periódicamente nuestros proveedores el cumplimiento de estas normas y las de nuestros clientes. Cualquier incumplimiento reportado será investigado y se tomarán las medidas oportunas. Estas normas se aplican si el proveedor es una empresa Masco, un afiliado o de un tercero.

 

Normas de rendición de cuentas internas de Masco y procedimientos para los empleados o contratistas que no cumplan las normas de la empresa en relación con el tráfico y la esclavitud humana y la formación de los empleados y directivos que tienen la responsabilidad directa de la gestión de la cadena de suministro.

 

Masco mantiene los estándares de rendición de cuentas internas para los empleados a través de su programa de cumplimiento legal y ético (el "Código de Ética Empresarial"), que se centra en las áreas de riesgo ético, y ayuda a fomentar la cultura de honestidad, responsabilidad y transparencia de Masco. Además, el SBPP promete que Masco evitará trabajar con proveedores que no respeten nuestras normas y los de nuestros clientes. Si un empleado entra en violación con nuestro Código de Ética Empresarial o si un proveedor está actuando en violación de la SBPP, nosotros (en situaciones graves) recindimos con dicho empleado o proveedor, o trabajamos para solucionar esta violación. Si el esfuerzo para remediar la violación no tiene éxito, vamos a evaluar nuestra relación comercial con ese proveedor o empleado y tomar las acciones correctivas apropiadas. La acción correctiva puede incluir la cancelación de un orden afectado, la prohibición de un uso posterior de una instalación o proveedor, la terminación del empleo y reportar la violación a las autoridades correspondientes. Si un proveedor se niega al acceso a nuestros auditores, la relación con dicho proveedor se dará por terminada.

 

Masco cree que la educación y la formación son componentes críticos para asegurar que nuestros estándares se cumplan y se respeten los derechos humanos dentro de nuestra cadena de suministro. Todos los empleados, incluidos los que tienen la responsabilidad de la cadena de suministro, están obligados a certificar anualmente su cumplimiento del Código de Ética Empresarial de Masco y a la formación completa en línea. El Código Masco de de Ética Empresarial incluye la obligación de cumplir con todas las leyes en todos los lugares donde Masco hace negocios, y una violación del Código puede dar lugar a sanciones, incluyendo a su terminación. Además, Masco capacita periódicamente cada uno de sus empleados y directivos con responsabilidad en la gestión de la cadena de suministro en relación con los requisitos aplicables y el cumplimiento de nuestra SBPP, incluso con respecto al tráfico de personas y a la esclavitud.